인사관리(HR) 전체 영역 종합 가이드

목차

I. 인사관리의 핵심 개념 및 구분

1. HRM과 HRD의 구분

• HRM (Human Resource Management / 인적자원관리)
  인력을 확보·배치·평가·보상하는 관리 활동 중심(운영 효율성·법적 준수 중심)
• HRD (Human Resource Development / 인적자원개발)
  직원 역량 강화, 리더십·경력개발 등 장기 성장 중심
• SHRM (Strategic Human Resource Management / 전략적 인재관리)
  인사정책을 사업전략과 직접 연계한 통합적 접근

2. 인재관리(Talent Management, TM)

• Talent Management (인재관리): 핵심 인재 확보·발탁·육성·보상
• Talent Development (인재개발): 벤치강화(Bench Strength), 리더십 파이프라인 구축
• Succession Planning (승계계획): 경영진·핵심 기술인재 후계육성

II. 채용 및 선발

1. 채용 기획

• Workforce Planning (인력계획): 수요·공급 예측 및 적시배치
• Recruitment Planning (채용계획): 채용 시기·직무·부서 정의
• Employer Branding (고용주 브랜딩): EVP(Employee Value Proposition) 기반 차별화 이미지 구축

2. 채용 프로세스 5단계

1. Job Posting (채용공고 작성) – 직무기술서 기반 공고 작성
2. Screening (서류전형) – ATS/HRIS 활용, 블라인드 채용
3. Assessment (필기·적성검사) – AI 면접, 직무역량평가 포함
4. Interview (면접) – 실무/임원/PT 면접
5. Job Offer (합격·오퍼레터 발송) – 연봉 및 조건 제시

3. 온보딩(Onboarding)

• Pre-boarding: 입사 전 자료 안내, 시스템 등록
• Welcome & Orientation: 기업 문화 소개
• Team Onboarding: 팀 내 적응 관리
• Probation Review: 수습 평가 및 피드백

IV. 성과관리 및 평가제도

주요 평가 프레임워크

VIII. HR 정보시스템 및 데이터 분석

• HRIS / HRMS / HCM: 인사데이터 중앙 관리 및 자동화 시스템
• ATS (Applicant Tracking System): 지원자 추적 및 채용관리
• HR Analytics & People Analytics: 데이터 기반 결정 지원
• Predictive Analytics (예측분석): 성과·이직률·인력수급 예측

XII. HR 트렌드 및 미래 과제

더 자세한 HR 솔루션이 필요하신가요?

JSH의 AI 기반 HR 시스템으로 혁신을 시작하세요